Сотрудники медиакомпании: 
дизайнер, IT-специалист, менеджер по работе с клиентами

1. Дизайнер (творческий сотрудник).

Основные требования: 

• адекватность
• опыт (в медиа, от 1 года, с разнообразием мест работы)- запись в трудовой книжке
• владение Adobe Creative Suite (Photoshop, Illustrator, InDesign);
• опыт работы в Figma или Sketch;
• понимание основ типографики, композиции и колористики;
• навыки создания UI/UX‑дизайна (для цифровых проектов);
• умение адаптировать дизайн под разные форматы (онлайн, печать, соцсети).
• насмотренность, знание актуальных трендов в дизайне;
• способность генерировать креативные идеи.

Проверка: тестовое задание, например, создать дизайн постера для статьи или макет страницы сайта за 3–4 часа. Оценка портфолио.

Зарплата: 80 000 руб/мес. (Указанная зарплата соответствует позиции middle‑дизайнера с опытом 2–4 года.  По данным рынка труда на 2025 год, дизайнеры с таким опытом зарабатывают $80000–150000$ руб., а в Москве и Санкт‑Петербурге — на $20–30\%$ выше.

• Объём задач. Дизайнер в медиакомпании создаёт разнообразный контент: от баннеров и постов до макетов статей и элементов интерфейса, что требует широкого набора навыков.

• Регион. Зарплата рассчитана для Москвы; в регионах она может быть ниже на $15–25\%$.

• Конкуренция. Спрос на квалифицированных дизайнеров растёт на $20–22\%$ ежегодно, что повышает зарплатные ожидания кандидатов.

Дополнительные расходы на сотрудника сверх заработной платы:

• соцпакет: компенсация проезда (в случае, если сотрудник работает в офисе)– 5000 руб./мес.; 
• компенсация связи и интернета– 1000 руб./мес.
• лицензия на Adobe Creative Cloud– 2 000 руб./мес.;
• лицензия на Figma (Pro)– 1 000 руб./мес.;
• оборудование рабочего места (аренда, электричество, интернет)– 5 000 руб./ мес.
• ндфл, пс, мс, социальное страхование (вместе 42,9%)– 34 320 руб./мес.
• страховые взносы (30%)– 24 000  руб./мес.
• премии– 5 000 руб./мес.

Общая стоимость работника: 157 320 руб./мес.

2. IT- специалист (технический сотрудник).

Основные требования:

• HTML5, CSS3, JavaScript (ES6+);
• опыт работы с фреймворками (React, Vue.js или Angular);
• понимание принципов адаптивной и кроссбраузерной вёрстки;
• работа с API (REST, GraphQL);
• знание систем контроля версий (Git);
• опыт работы (от 1 года)
• основы оптимизации производительности вебстраниц;
• Стрессоустойчивость и готовность к экстренным вызовам, быстрое устранение критических сбоев.

Проверка: 

· например, сверстать интерактивный блок сайта медиакомпании с анимацией и адаптацией под мобильные устройства за определённый срок;

· кейс задача– «Сайт медленно загружается на мобильных. Что проверите и как исправите?»;

· проверка рекомендаций с предыдущих мест работы.

Зарплата: 90 000 руб./мес.

(Указанная зарплата соответствует среднему уровню по рынку для специалиста с опытом 2–3 года. В IT сохраняется нехватка квалифицированных разработчиков, что повышает зарплатные ожидания.)

Дополнительные расходы на сотрудника сверх заработной платы:

• соцпакет: компенсация проезда – 5000 руб./мес.; 
• компенсация связи и интернета– 1000 руб./мес;
• оборудование рабочего места (компьютер/ноутбук — от $80000\text{руб.}$монитор, клавиатура, мышь — от $20000\text{руб.}$; ПО (лицензии) — от $10000\text{руб./год}$оргтехника (принтер и т. д.) — от $30000\text{руб.}$ (разово)– 12 000 руб./мес.
• ндфл, пс, мс, социальное страхование (вместе 42,9%)– 38 610 руб./мес.
• страховые взносы (30%)– 27 000  руб./мес.
• обучение и сертификация курсы, конференции, сертификаты)— от 4 000 руб./мес.
• премии– 5 000 руб./мес.

Общая стоимость работника:182 610 руб./мес.

3. Менеджер по работе с клиентами (коммерческий сотрудник).

Основные требования: 

• адекватность
• образование: (маркетинг, реклама, PR, филология)
• стрессоустойчивость: способность работать с "горящими" дедлайнами и сложными клиентами
• коммуникабельность: умение выстраивать долгосрочные отношения
• опыт в медиа/рекламе (от 1 года)
• аналитические навыки
• Владение офисным ПО. Уверенное использование Excel (для составления таблиц и расчётов), PowerPoint/Google Slides (для подготовки презентаций), Google Таблиц/Документов.
• ответственность и организованность

Проверка: посмотреть крупных клиентов; предложить решить кейс с трудным клиентом, посмотреть какими способами сотрудник готов решить проблемы.

Зарплата: 80 000 руб/мес.

(Указанная зарплата соответствует среднему уровню по рынку для специалиста с опытом от 1  года, для новичков зарплата может быть ниже).

Дополнительные расходы на сотрудника сверх заработной платы:

• ндфл, пс, мс, социальное страхование (вместе 42,9%)– 34 320 руб./мес.
• страховые взносы (30%)– 24 000  руб./мес.
• премии– 5 000 руб./мес.
• соцпакет: компенсация проезда – 5000 руб./мес.; 
• компенсация связи и интернета– 1000 руб./мес;
• Оборудование рабочего места– 5 000 руб./мес.; 

Общая стоимость работника: 154 320 руб./мес.;

Дороже всего для медиакомпании обходится IT- специалист (технический сотрудник).

• IT‑специалисты –самый острый дефицит. Спрос превышает предложение, особенно на мидл уровнях. 

• Дизайнеры – дефицит есть, но меньше. Много выпускников профильных вузов и онлайн‑курсов, однако качественных специалистов всё равно не хватает.

• Менеджеры по работе с клиентами – рынок более сбалансирован. 

Сложность оценки на собеседовании

• IT — сложно. Нужно проверить технические навыки (тесты, кейсы), понять глубину знаний, оценить способность к решению нестандартных задач.
• Дизайн — проще. Портфолио наглядно показывает уровень, тесты занимают меньше времени.
• Менеджмент — субъективно. Оценивают soft skills через кейсы и поведенческие вопросы.

Вывод: Сложнее всего нанимать IT‑специалистов.

Причины: дефицит кадров, высокие зарплатные ожидания, жёсткие требования, сложность оценки, высокая текучесть.